一、员工解除合同的条件

员工解除合同的条件有：

(相关资料图)

1.协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.即时解除：

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者单方解除劳动合同的程序是怎么样的

劳动者单方解除劳动合同的程序是以下几点：

1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；

2.签订解除劳动合同协议；

3.办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。

三、劳动者解除合同赔偿标准？

首先需要明确的是，劳动者提出解除合同不是一定需要赔偿的，只有用人单位具有下列情形之一的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。